{"id":6767,"date":"2020-09-04T09:44:33","date_gmt":"2020-09-04T07:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/panzericlaudia.it\/?p=6767"},"modified":"2020-09-07T11:22:56","modified_gmt":"2020-09-07T09:22:56","slug":"orientamento-strategico-come-affrontare-la-quarta-rivoluzione-industriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/panzericlaudia.it\/?p=6767","title":{"rendered":"Orientamento strategico: come affrontare la Quarta Rivoluzione Industriale"},"content":{"rendered":"<p><strong>Formazione<\/strong> <strong>e<\/strong> <strong>Orientamento<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019emergenza che abbiamo vissuto ci ha segnato: come individui, come comunit\u00e0, come nazione. Nel periodo Post Crisi Covid-19 sar\u00e0 importante dare l\u2019opportunit\u00e0 alle persone di rigenerarsi, fornendo loro spazio e tempo per riconvertirsi alle mutate esigenze organizzative e per allenarle a una pratica di <em>reskilling<\/em>, professionale e personale, che sar\u00e0 costante e continua nel tempo e caratteristica non solo del nostro presente, ma anche del nostro futuro. Dovremo imparare a non smettere mai di imparare.<\/p>\n<p>L\u2019occupabilit\u00e0 delle persone, ossia la capacit\u00e0 di mantenere il lavoro desiderato e di essere spendibili sul mercato, non dipende pi\u00f9 da ci\u00f2 che gi\u00e0 si conosce, ma da ci\u00f2 che si avr\u00e0 la <strong>possibilit\u00e0 di imparare. <\/strong><\/p>\n<p>Le pratiche cruciali della Formazione e dell\u2019Orientamento devono essere intese, oggi, come processi permanenti che accompagnano l\u2019individuo per tutto l\u2019arco della vita, con lo scopo di prepararlo a vivere criticamente e attivamente il suo tempo.<\/p>\n<p><strong>Come agire?<\/strong><\/p>\n<p>Se non so chi sono non posso sapere in che direzione voglio e posso andare! Diventa imperativo fare chiarezza sulla propria identit\u00e0 personale e professionale:<\/p>\n<ul>\n<li>acquisire consapevolezza rispetto alle attitudini individuali per allineare le aspettative personali con il compito assegnato (ruolo).<\/li>\n<li>fare un bilancio delle proprie competenze per ricostruire e valorizzare le esperienze di vita e di lavoro.<\/li>\n<li>acquisire consapevolezza delle conoscenze e competenze effettivamente spendibili anche in contesti e mercati diversi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Formazione, <em>mentoring<\/em>, <em>coaching<\/em>, consulenza di carriera sono validi strumenti da usare lungo il percorso per ritrovare la via se l\u2019abbiamo persa, per trasformarci e conquistarne una nuova se quella vecchia \u00e8 giunta al capolinea.<\/p>\n<p><strong>Nuove prospettive<\/strong><\/p>\n<p>Entro il 2022 pi\u00f9 della met\u00e0 della popolazione lavorativa mondiale necessiter\u00e0 sia di una significativa <strong>riqualificazione<\/strong> (<em>Reskilling<\/em>), sia di un <strong>incremento <\/strong>delle competenze (<em>Upskilling<\/em>) in chiave <strong>Digital e IT<\/strong>, con un <em>focus<\/em> soprattutto su <em>social media marketing<\/em>, un passaggio da IoT (<em>Internet of Things<\/em>) verso IoE (<em>Internet of Everything<\/em>), <em>big data<\/em> e <em>cloud computing<\/em>.<\/p>\n<p>Alle macchine verranno affidate attivit\u00e0 routinarie sia cognitive che manuali, ma <em>soft skill <\/em>quali <strong>creativit\u00e0, intelligenza emotiva, flessibilit\u00e0 cognitiva e apprendimento continuo<\/strong> rimarranno appannaggio degli esseri umani.<\/p>\n<p>Nasceranno nuovi ruoli, come il Filosofo Informatico, che dar\u00e0 indirizzi etici alle macchine per dirimere dilemmi che la macchina da sola non potr\u00e0 gestire; i nuovi lavori saranno \u201cmobili\u201d e probabilmente vedremo il fiorire di nuovi territori vincenti nella competizione di attrarre i talenti; i contratti di lavoro saranno sempre pi\u00f9 liquidi e precari ma non per questo non sar\u00e0 possibile trovare continuit\u00e0 e soddisfazione. Ci si dovr\u00e0 abituare ad un nuovo paradigma che permetter\u00e0 una vita professionale soddisfacente e produttiva nella misura in cui anche il Sistema Paese recepir\u00e0 le caratteristiche peculiari del nuovo mercato del lavoro che sotto molti aspetti \u00e8 gi\u00e0 qui e andr\u00e0 consolidandosi. Sempre meno il lavoro sar\u00e0 strumento di redistribuzione della ricchezza ma espressione di nuovi cluster produttivi e geografici che genereranno e assorbiranno le nuove professionalit\u00e0.<\/p>\n<p>La Quarta Rivoluzione del Mercato del Lavoro \u00e8 qui e noi non possiamo fare altro che attrezzarci, perch\u00e9, prendendo in prestito l\u2019espressione di Darwin e aggiornandola in chiave Industria 4.0: non saranno i pi\u00f9 forti a sopravvivere, ma quanti comprenderanno che la capacit\u00e0 di mantenere il lavoro desiderato e di essere spendibili sul mercato, non dipender\u00e0 pi\u00f9 da ci\u00f2 che gi\u00e0 si conosce, ma da ci\u00f2 che si avr\u00e0 la <strong>possibilit\u00e0 di imparare<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Claudia Panzeri<\/em><\/p>\n<p>__<\/p>\n<p>Fonti<\/p>\n<p>Indagine ManpowerGroup \u2013 <em>Humans Wanted: Robots need you<\/em> (2018)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formazione e Orientamento L\u2019emergenza che abbiamo vissuto ci ha segnato: come individui, come comunit\u00e0, come nazione. Nel periodo Post Crisi Covid-19 sar\u00e0 importante dare l\u2019opportunit\u00e0 alle persone di rigenerarsi, fornendo loro spazio e tempo per riconvertirsi alle mutate esigenze organizzative e per allenarle a una pratica di reskilling, professionale e personale, che sar\u00e0 costante e<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6764,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-6767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orientamento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6767"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6769,"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6767\/revisions\/6769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/panzericlaudia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}