Coaching Cognitivo

“Il successo non è il punto di arrivo ma piuttosto lo spirito con cui ciascuno intraprende e continua il viaggio.” Alex Nobl

Il Coaching è un processo creativo che ispira le persone a massimizzare le loro performance, a sviluppare capacità, consolidare competenze, attraverso l’individuazione di spazi di potenziale crescita e la definizione di un programma finalizzato al raggiungimento di obiettivi personali o professionali.

La CONFIDENZIALITA’ è essenziale per il successo di qualsiasi relazione di coaching. 

Le sessioni di coaching sono un luogo sicuro per discutere e svelare informazioni rilevanti per la sua crescita professionale, dove parlare liberamente e confidare paure e limiti senza temere alcun giudizio. La FIDUCIA è alla base di una proficua relazione di coaching.

Photo Coaching

“Se una fotografia vale mille parole, una sequenza vale un romanzo.”  Augusto Pieroni

Creatività, intelligenza emotiva e flessibilità cognitiva sono Competenze Chiave del mercato odierno: allenarle e saperle utilizzare al meglio genera benefici sia dal punto di vista umano che nel percorso professionale. Le sfide lavorative oggi ci impongono di Pensare in modo Nuovo, usando una risorsa spesso trascurata: l’Intuizione.

La fotografia è Intuito, Perspicacia e Osservazione profonda: le immagini possono diventare un Ponte sull’Invisibile, che guida alla conoscenza di Sé e svela la chiave per accedere a Risorse individuali Non Convenzionali; proprio quelle che possono fare la differenza in un contesto conforme ma competitivo come quello odierno.

Formazione d’aula e webinar

“Non puoi fermare le onde, ma puoi imparare a padroneggiare il surf.”

 Jon Kabat-Zinn

L’occupabilità delle persone, ossia la capacità di mantenere il lavoro desiderato e di essere spendibili sul mercato, non dipende più da ciò che già si conosce, ma da ciò che si avrà la possibilità di imparare.

Come Formatore, analizzo i tuoi bisogni e creo percorsi di formazione personalizzati, in partnership con professionisti specializzati nelle diverse aree di competenza, su tematiche quali:

Orientamento Strategico

Nel periodo post emergenziale da Covid-19 sarà importante dare l’opportunità alle persone di rigenerarsi, fornendo loro spazio e tempo per riconvertirsi alle mutate esigenze organizzative. A tal proposito Formazione e Orientamento devono essere intesi, oggi, come processi permanenti, che accompagnano l’individuo per tutto l’arco della propria vita, con lo scopo di prepararlo a vivere criticamente e attivamente il suo tempo.

Smart Working – Attitudini e Competenze

Letteralmente “lavoro agile”, lo Smart Working descrive una modalità di lavoro non vincolata da orari e luoghi di lavoro, caratterizzata da un elevato grado di condivisione.

Lo Smart Worker va formato e accompagnato nella trasformazione: da lavoratore “dipendente” orientato e valutato in base al tempo di lavoro svolto, a “professionista responsabile” focalizzate sui risultati ottenuti.

Occorre lavorare sull’attitudine e i comportamenti, per far sì che i lavoratori diventino veri e propri “imprenditori” con un’attitudine all’innovazione e alla creatività.

Creatività

Il gioco, il canto, il teatro, la danza, la fotografia, il disegno, la pittura sono da sempre discipline che aiutano l’individuo a liberare la propria fantasia immedesimandosi in ruoli e situazioni non giudicanti per favorire una trasformazione attraverso la sperimentazione attiva di nuove emozioni.

E ancora…

-Tecniche di Recruiting

-Leadership

-Innovazione e Cambiamento

-Creazione e Rinforzo del Team

-Formazione per Formatori

-Comunicazione efficace

Supporto nei processi di Talent Acquisition 

“Una cosa è avere talento. È un’altra cosa scoprire come usarlo.”

Roger Miller

Supporto le aziende nella scelta della Persona Giusta a partire dalla corretta definizione del Profilo ricercato, garantendo un processo di selezione rapido, agile, improntato sulla riservatezza e su un network esteso ed efficace.

Offro un supporto completo per:

• Raccolta dei bisogni

• Definizione job description

• Stesura profilo candidato ideale

• Screening curricula

• Colloqui con l’utilizzo dei BEI (Behavioural Event Interview)

• Presentazione rosa di candidati

• Supporto nella fase di Negoziazione tra Azienda e Candidato prescelto

• Chiusura offerta

HR Temporary Management

“Le risorse umane sono come le risorse naturali, giacciono in profondità, ecco perché bisogna andarle a cercare e soprattutto bisogna creare le condizioni affinché queste si manifestino.”

Ken Robinson

Appassionata di Risorse Umane, nei vent’anni di esperienza professionale in aziende multinazionali del settore ICT come HR Manager, ho sviluppato un profilo “rotondo” con competenze che mi permettono di fornire sostegno temporaneo per progetti speciali di fusioni o acquisizioni, implementazione nuova funzione, picchi di intensa attività.

Ecco alcuni esempi:

• Implementazione della funzione HR

• Gestione del cambiamento organizzativo

• Picchi di intensa attività

• Progetti speciali (ex: fusioni, acquisizioni, introduzione piani di welfare)

• Digitalizzazione della funzione HR

• Analisi di clima e piani di engagement